
Nasze równościowe ambicje
Published: 18 stycznia 2023
Różnorodność i inkluzywność to kluczowe elementy kształtujące kulturę Tietoevry. Kluczem do innowacji jest zrozumienie odmiennych perspektyw właściwych dla osób z różnych środowisk. Nasze skandynawskie dziedzictwo i wartości zbudowane są na przejrzystości i otwartości na wszelkie różnice.
Czym jest Karta Różnorodności i Inkluzywności?
Jako firma musimy zastanowić się nad społecznościami, w których działamy, oraz nad oczekiwaniami naszych partnerów. Naszą ambicją jest bycie inkluzywnym dla wszystkich – zarówno większości, jak i mniejszości. Konkretne priorytety i zobowiązania zawarte w naszej Karcie przedstawiają się następująco:
Mamy konkretny cel dotyczący równowagi płci
- Do 2026 roku 40% naszych pracowników mają stanowić kobiety
- Chcemy, aby do 2030 roku podział naszych pracowników przebiegał równo pół na pół: 50% kobiet i 50% mężczyzn
- Ambicją Tietoevry jest, aby w każdym momencie odsetek kobiet liderów był równy lub większy niż ogólny odsetek kobiet wśród pracowników
- Rozszerzenie rekrutacji kobiet, wzmocnienie rekrutacji absolwentów i zapewnienie kandydatów obu płci podczas rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej. Wszystkie otwarte stanowiska będą komunikowane jako otwarte dla wszystkich pracowników
- Zapewnienie, by kandydaci do objęcia stanowisk menedżerskich byli obydwu płci we wszystkich planach sukcesji na poziomie kierowniczym
Odzwierciedlamy nasze wartości na wszystkich rynkach
- Tietoevry dołoży starań, aby wśród pracowników obecnych było jak najwięcej narodowości i kultur
- Wspieramy wewnętrzną migrację w ramach struktur krajowych i biznesowych
- Pozyskiwanie talentów będzie oparte na globalnej rekrutacji
Mieszanka grup wiekowych jest dobra dla biznesu
- Kontynuacja i przyspieszenie rekrutacji absolwentów i młodych specjalistów
- Zapewnienie połączenia doświadczenia, stażu pracy, wiedzy merytorycznej i branżowej
z aktualnymi kompetencjami w zakresie pojawiających się technologii w naszych rozwiązaniach biznesowych
Chcemy być inkluzywnym pracodawcą
- Stwarzać możliwości dla osób niepełnosprawnych i mających problemy z nauką
- Rekrutować pracowników z organizacji i partnerów skupiających się na integracji uchodźców i osób niepełnosprawnych
Learn more on Tietoevry's Diversity and Inclusion Charter
Want to join us? Visit our career pages for future opportunities!