Mångfaldsmål som gör skillnad på riktigt: 49/49 skapar utrymme för tydligare inkludering

Tietoevry har varit ett av de bolag som jobbat för ökad jämställdhet genom bland annat målet om en jämn könsfördelning (50/50). Men för att skapa utrymme för att tydligare inkludera individer som identifierar sig som icke-binära eller tillhörande en annan könskategori, ändrade vi vår målsättning till 49/49. För oss som bolag är det viktigt att alla kan känna sig välkomna i IT-branschen, oavsett bakgrund, pronomen och yrkestitel, och vi hoppas att fler organisationer väljer att följa vårt exempel. Målet 49/49 återspeglar att cirka 1% av befolkningen globalt identifierar sig som icke-binära eller tillhörande en annan könskategori.

49/49: En viktig del i Tietoevrys hållbarhetsarbete

Vid årsskiftet 2023/2024 var andelen kvinnliga anställda 31% på Tietoevry internationellt. Målet om att uppnå 49/49 jämn könsfördelning är medvetet ambitiöst, och därför har vi även introducerat ett antal delmål för att stötta detta. Delmålen inkluderar bland annat representation i ledningsgrupper och i styrelsen, och en obligatorisk utbildning i Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) för alla ledare. Internt syns detta arbete genom flera olika initiativ, däribland:

• Vår årliga utbildning för alla medarbetare i socialt ansvar och etik.
• En uppdatering av vår HR-policy och medarbetarhandbok med fokus på inkludering och mångfald.
• Regelbundna föreläsningar inom mångfald och inkludering, till exempel om omedvetna fördomar (unconscious-bias), för alla medarbetare.
• Riktlinjer för könsneutrala toaletter på våra kontor.

Dessutom har vi etablerat nätverk för kvinnliga medarbetare samt utvecklat könsneutrala mallar för jobbannonser för en könsneutral rekryteringsprocess.

Utöver det självklara i att alla ska känna sig välkomna på sin arbetsplats har studier även visat att team som representerar och respekterar olika perspektiv och tillvägagångssätt fattar bättre beslut, är mer innovativa och bidrar mer till en organisations framgång.

Partnerskap med Pride

Tietoevry har sedan flera år ett nära samarbete med Pride. Varje år deltar flera av våra medarbetare i paraderna i Stockholm, Oslo och Helsingfors, och i år för första gången även i Riga. Samarbetet är en viktig del av vårt jämlikhetsarbete och speglar vårt breda engagemang för lika möjligheter och mångfald. Som Nordens största IT-bolag utvecklar vi verktyg och produkter för alla individer och nivåer i samhället, och därför är det självklart för oss att vår företagskultur också ska spegla hela samhället och vara välkomnande för alla.

Key takeaways för organisationer som vill vidareutveckla sitt mångfaldsarbete:

• Tydliga mål och riktlinjer: Se över och, om nödvändigt, revidera organisationens målsättningar och riktlinjer för att säkerställa att inkludering och mångfald är prioriterade områden. Det är viktigt att målen är förankrade hos ledningen för att kunna driva förändringen framåt i hela organisationen.
• Inkluderande perspektiv: Reflektera över de olika situationer där ni som organisation skapar upplevelser för era medarbetare, kunder och andra, och försäkra er om att ni har ett inkluderande perspektiv i dessa sammanhang. Beakta olika identiteter och se till att alla känner sig sedda och representerade.
• Regelbunden utbildning och träning: Genom att kontinuerligt utbilda medarbetare om inkludering, mångfald och likabehandling höjs den kollektiva medvetenheten om olika identiteter och hur man skapar en inkluderande arbetsplats. Utbildningen behöver involvera samtliga nivåer i organisationen och pågå löpande för att upprätthålla en inkluderande miljö.
• Samarbeta med organisationer för jämlikhet: Genom att ingå partnerskap med organisationer som jobbar för lika möjligheter och mångfald, som exempelvis Pride eller Diversity Charter Sweden, visar ni ert engagemang och stöttar samtidigt organisationer som aktivt jobbar för att driva dessa frågor framåt.

Målet om 49/49 är en central del av vårt hållbarhetsarbete. Läs mer om Tietoevrys Sustainability Pledge