Яка твоя актуальна роль в Tietoevry?
Я працюю в команді Tietoevry Create Operational Excellence та маю декілька напрямків роботи, що притаманні таким позиціям як Process Manager, Product Manager, Assessor, Auditor, Trainer, Consultant, Coach. Я регулярно залучаюся в комерційні та внутрішні проекти в Automotive сегменті, коли річ йдепро необхідність сертификації наших проектів, або замовника згідно з вимогами індустріальних стандартів (ASPICE, TISAX тощо), проведення внутрішніх чи зовнішніх аудитів, тренінгів по технології виробництва програмного забезпечення (процесів) для автомобілів та розробки і впровадження цих процесів як в проектах Tietoevry так і у замовників.
Які компетенції потрібні для цієї ролі?
Попри формальну освіту (сертифікати ASPICE, PSCR, TISAX etc.) дуже важливий практичний досвід, що допоміг мені отримати загальну картину того, як влаштоване створення ПЗ від ідеї до фінального релізу. Тобто будучи в минулому на позиціях тестувальника, тест менеджера та керуючи різними командами та відділами, я постійно збирав і мабуть досі збираю пазлики великої картини, що могла би мати назву «якісний сервіс/якісне ПЗ», яка в свою чергу може бути представлена серією менш масштабних але не менш важливих картин, таких як «проектний план -> передбачувані результати», «управління вимогами», «дизайн, імплементація та якість коду», «тестування на всих рівнях», «управління змінами» та багато інших.
Коли і за яких обставин ти долучився до команди Tietoevry?
До компаніі я доєднався разом з Automotive командою Infopulse під час злиття Tieto та EVRY, то був час великих змін, коли попри це ще й вирував Covid19.
Який досвід ти отримав в Tietoevry?
За час співпраці з Tietoevry я отримав хороший досвід роботи з консалтингу (тренінги, аудит і т. ін.) та коучингу для замовників, адже раніше здебільшого працював із «внутрішнім замовником» - командами та менеджерами проектів компаній, чиїм співробітником я був.
Які переваги роботи в Tietoevry?
Не хотів би описувати переваги Tietoevry, що властиві більшості великих компаній на ринку, тож відповім на це питання дуже просто – люди. Не кожна велика компанія в Україні має таку спільноту як Stronger together - ініціатива наших співробітників, за допомогою котрої щотижня нашим захисникам на позиції надсилається допомога. Cпочатку планували щотижневу допомогу в розмірі 100 тисяч гривень. Проте майже від початку ініціативи збори кожного тижня перевищують 150 і більше тисяч гривень. Особисто переконався в емпатії та бажанні допомогти наших колег з Польщі, Чехії, Німеччини, Франції, Фінляндії... Не секрет, що для таких компаній як Tietoevry головним активом є люди, тож маємо перевагу.
Які твої захоплення поза основною роботою?
Одним з найатрактивніших занять вже роки 3-4 вважаю риболовлю. При тому, що всю впійману рибу я відпускаю, отримую колосальний відпочинок від того, наскільки перемикається увага на в’язання повідців та оснастки, приготування прикорму, знаходження саме «того» місця, де є риба, та, звичайно, клювання, виважування і в решті-решт – фото на пам’ять 😊.